Nowe zasady wynagradzania za godziny ponadwymiarowe i doraźne zastępstwa

Fundamentalną zmianą wprowadzaną przez nowelizację Karty Nauczyciela jest uregulowanie kwestii wypłaty wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe, które nie zostały zrealizowane z przyczyn niezależnych od nauczyciela. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 35 ust. 3e Karty Nauczyciela nauczyciel zachowuje prawo do wynagrodzenia za przydzielone godziny ponadwymiarowe (dydaktyczne, wychowawcze lub opiekuńcze) nawet wtedy, gdy nie odbyły się one z przyczyn niedotyczących nauczyciela, pod warunkiem że wyrażał on gotowość do ich realizacji. Ustawodawca przewidział jednak, że w takim czasie dyrektor szkoły może zlecić nauczycielowi wykonanie innych zadań statutowych placówki, w tym zajęć opiekuńczych lub wychowawczych dostosowanych do potrzeb i zainteresowań uczniów.

Nowe przepisy precyzują również skomplikowaną dotychczas materię obliczania wynagrodzenia w tygodniach, w których występują dni wolne od pracy lub nieobecności nauczyciela. W art. 35 ust. 3f ustanowiono mechanizm matematyczny, zgodnie z którym w tygodniach obejmujących dni usprawiedliwionej nieobecności, dni ustawowo wolne od pracy, lub dni bez zaplanowanych zajęć, podstawę ustalenia liczby godzin ponadwymiarowych pomniejsza się proporcjonalnie. Tygodniowy obowiązkowy wymiar zajęć ulega pomniejszeniu o 1/5 za każdy taki dzień (lub o 1/4 w przypadku nauczycieli, dla których ustalono czterodniowy tydzień pracy). Przepis ten ma zastosowanie również w sytuacjach, gdy zajęcia rozpoczynają się lub kończą w trakcie tygodnia w danym miesiącu. Jednocześnie zastrzeżono, że liczba godzin ponadwymiarowych, za które przysługuje wynagrodzenie w tak obliczonym tygodniu, nie może przekroczyć liczby godzin faktycznie przydzielonych nauczycielowi w planie organizacyjnym…